2024年成都百度公司招聘seo 篇1
这是航海人罗罗第 485 篇原创问答。是真的，你就准备去吗；是假的，你就抛弃这个“致富”的机会吗?显然，你用这样的二元思维提问是陷答题者于两难境界，更重要的是这样的随意问问是不是对自己太不负责任呢？航海人罗罗，一名从事水上工作十余年的操船手，我们一起来聊聊普通老百姓做水手的那些事。
一、“招聘”肯定是真的为什么敢“武断”的下结论招聘是真的呢？想想，船舶公司不招船员他干什么，而且是招最普通的水手或者机工一类。老航海们心里清楚，水手、机工对于船舶公司，特别是船员中介公司意味着什么？直白的说，这样的人群就是他们的“衣食父母”啊。你可知道，一般走中介路子的水手、机工会给他们带来多大的收益吗？具体数目因人而异，但大多数人上船一比较后就有想骂脏话的冲动，这样说你心里有数了吧。
招聘一定是真的，因为这是他们的生财之道。自然也是生意经，这本没有错。可招聘只是外因，本质的问题是相对应的待遇能不能实现才是最重要的。广告上的“高薪”这才是大多数“心动”的原因。想想看，谁出门不是为了挣点“毛爷爷”，难道真是为去改造地球吗？
知道了这一点，你现在明白为什么我说有“真招聘”了吧。
二、如果是假的，怎么办假的真不了，真的假不了。这个世界，本来就是假假真真。当写下这句话，我都恨不得自己抽自个儿大嘴巴子，这不是瞎扯淡吗？“什么是真？什么是假？”问题往往就出现在各自的标准上面。对于求职者，交了钱，你就要让我享受到你们广告上的待遇，这就是真；而对于招聘公司，把你送进学校，安排好船，至于后面的一些事，本来就不是他们能完全掌控的，所以他们也认为自己履行了承诺，他们自然认为是真的。那什么情况下出现了所谓的“假”呢？对于求职者，也只能是这一类船员职场里“菜鸟”才能享受到这个“殊荣”，交了钱，却没有达到自己所期望的待遇或者找到自己心仪的目标，那他们就认为这是“假”，是中介或者管理公司在“坑人”。也许，大多数想骂脏话的人是遇到了类似的“广告效果”与实际情况偏差太大。我们就拿水手来举例吧。普通老百姓转变为一名正式的普通水手，那通常有几步路要走呢？培训、考核、见习、发证上船四步曲。这也是普通人所面临的职业四大挑选。想想看，这少至三五个月，长达一年半载的时间、金钱、人力投入，期间所要花费的时间（培训、见习）、空间（家、学校、船舶）、财力（中介费、个人花销）等诸多的因素，如果一环不能满足你的意愿，是不是就可能称之为“受骗”？可摆在眼前的事实是，有百分之八十的人是这样一步一步的走过来的。这些人当初是怎么看待这个问题的呢，我们留言区见高下了，欢迎大家的留言分享哟。综合上述，我们回到问题本身。虽然前面加了一个地域特指成都这家招聘公司，其实这个“道道”同样也适用于其它地域城市的水手招聘。太阳底下并无多少新鲜事，无非你在成都，他在山东，“我”在广东等地学习，大家考出来的是一样的“水手证”。
除了听我们在网上给你“瞎掰”，有机会自然可以去实地考察一下这个公司，看看他们的规模，问问培训的地点以及分配的船舶等具体的情况。还有一种有效的方法就是找到这个公司推荐出去的“师兄弟们”，问一问他们事情就稳当多了。毕竟，一笔笔中介费可不是小数目。特别是当下疫情添乱，挣一分钱可不易啊。
成功的路充满艰辛，却有千万条；最轻松、不费劲的路只有一条——放弃！
做好选择，祝成功!我是航海人罗罗，分享行业内更多有趣有料的故事；传播行业正能量，有我在行动。
2024年成都百度公司招聘seo 篇2
这个问题的标准答案其实挺固定的，对于很多个城市其实都管用，并不仅限于成都。
一般而言，boss直聘，智联招聘。这两个软件全国通用，效果不错，找工作下载这两个APP准不错！其次之外还有拉勾，58同城这两个也不错，尤其是58同城，除了找工作以外，你租房子卖东西之类的也可以去上边找，算是一个多功能的app了。
如果非让我说那个最好，我个人比较推荐boss直聘了，最近我找工作用的比较多的就是这个了。boss的优点在于信息回复快，简历处理及时，可以通过前期的简单交流过滤掉不少垃圾公司，和自己不想去的公司，另外还有一个好处，就是可以提交跟hr聊一聊确定公司的基本待遇与情况，效率比较高。并且可以互动。
另外就是智联招聘，作为老牌招聘类APP其实是不错的，但是最近我很少用，主要还是模式老套，还是投简历等更新的状态，效果不高，效率较低。但是智联招聘的好处在于公司足够多，且全。有很多公司只在智联上才有，甚至一些很牛逼的国企单位都有。
如果是为了求职，多下两款app同时投递简历，一起等心仪的公司才是正道
2024年成都百度公司招聘seo 篇3
“成都产业新政50条”、“成都人才新政12条”出台后，一大批含金量高、惠及面广的人才政策如何具体落地落实？各类人才如何及早享受到人才新政带来的实惠？如何汇聚和培育各类急需紧缺人才，增强城市发展动力，提升国家中心城市产业能级？
7月27日，记者从成都市人社局(微博)获悉，《引进培育急需紧缺技能人才实施办法》《鼓励引进外国人才实施办法》《鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》已于日前制定完成。
“总体上看，三个《实施办法》坚持市场在人才资源配置中的决定性作用和更好地发挥政府作用，紧扣产业和企业发展人才需求，聚焦急需紧缺技能人才、外国人才、专业技术人才的’引育留用’。”成都市人社局的相关负责人介绍称，一系列的加强政策的系统集成和实质创新，就“成都产业新政50条”、“成都人才新政12条”有关政策落实落地和丰富完善作出了回应。
技能人才来蓉落户
要在同一单位工作2年及以上
且失业保险支持职工提升技能
在成都市同一用人单位工作2年及以上的技能人才，可凭单位推荐，部门认定办理落户手续。
“要取得国家职业资格证书的45岁周岁以下的成都市外户籍技能人才。”成都市人社局相关负责人强调，技师、高级技师不受此年龄限制，
具体到办理流程，在法定工作日，申请人（或委托代理人）到成都市技能人才服务中心或区（市）县人社部门提出申请，并提供身份证原件及复印件、国家职业资格证书原件及复印件、用人单位推荐意见。2经办机构现场审核，通过后出具《成都市技能人才入户联系函》，申请人（或委托代理人）持函到公安部门办理落户手续。
此外，技能人才技能等级提升补贴也预计在今年8月底前，出台具体实施细则并启动办理。记者了解到，对依法参加失业保险并累积达到36个月，并取得初级（五级）、中级（四级）和高级（三级）国家职业资格证书（或职业技能等级证书）的成都市企业职工，分别按照最高1000元、1500元和2000元的标准进行补贴。属于成都市急需紧缺职业（工种）的，分别按照最高1100元、1800元和2500元的标准进行补贴。
同时推进的还有高技能人才技能提升培训补贴，即对企业中生产运输操作类职业（工种），参加培训并取得技师、高级技师国家职业资格证书的，分别按照技师5000元/人、高级技师6000元/人标准进行补贴；对企业中商业、服务业等其他职业（工种），分别按照技师3000元/人，高级技师4000元/人标准进行补贴；对参加高级技师继续提升培训合格的按照1000元/人标准进行补贴。
“高技能人才技能提升培训补贴的主要适用对象，是在成都参加社会保险的企业，承训机构。”相关负责人表示，用工企业、承训机构到所在地就业服务管理局提出申请，并提供相关材料，经审核并公示后，将培训补贴划拨至企业、承训机构。
新型学徒制培训补贴
5年内进入成都全市100家企业
企业新型学徒制培训补贴预计在9月底前，出具体实施细则并启动办理。记者了解到，5年内在成都全市甄选100家企业、1万名企业技能人才参加新型学徒制培训。2年以内，分别按照中级技术工人每人每年不超过4000元，高级技术工人每人每年不超过6000元，培训费用60%的标准进行补贴。
同时，全民免费职业技能培训在推进，成都要设立专项资金，支持技工院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室面向社会开放培训资源，根据自身特点与培训能力，设置免费培训课程，向有就业创业愿望的市民提供免费培训。对新取得职业资格证书的，全额报销考试费用。
就校地校企合作培养技能人才而言，要对成都市技工院校根据成都产业发展需要调整学科（专业）设置的给予最高2000万元的补贴支持。对成都市企业与技工院校合作开展人才培养的给予最高500万元的补贴支持。对合作建设学生实训（实习）基地的给予最高100万元补贴支持。
在高技能人才培训基地补贴上，具备高技能人才培训能力的技工院校、行业及大中型企业培训中心、其它职业教育（培训）机构可申报成都市高技能人才培训基地。对确定的培训基地项目，市财政将给予每个100万元一次性补贴。
在引进急需紧缺高技能人才安家补贴上，对在成都市各级工商行政管理部门依法登记、具有独立法人资格，纳税关系在成都市，属于《成都市产业发展白皮书》中《成都市重点产业导则》的先进制造业、现代服务业和融合产业、都市现代农业的企业新引进的急需紧缺高技能人才，3年内给予每人每月2000—3000元的安家补贴。
10万元经费资助
支持在蓉企业建立首席技师制度
值得注意的是，一批针对首席技师、技能大师工作室、优秀技能人才的奖励措施也在落地。
其中，支持在蓉企业建立首席技师制度，对设立了首席技师工作室的给予10万元经费资助。支持高技能领军人才依托技能含量较高的大中型骨干企事业单位、行业技术研发中心以及重点职业院校（培训学校）为载体领办或创办技能大师工作室，工作室设在生产、研发、教学、实训等场所。对确定的技能大师工作室项目给予一次性10万元补贴。
在世界技能大赛中获得金、银、铜、优胜奖牌的选手，分别给予20万元、12万元、8万元和3万元的奖励，对在国家、省、市级职业技能一类竞赛活动中获得一、二、三等奖的选手，根据竞赛分级、分类的不同给予1—5万元奖励，并对参赛选手按照相关规定办理晋级手续，其中获得市级一类竞赛第一名的选手，可晋升为高级技师。
“成都工匠”评选表彰也在推进，每年评选表彰一批在成都市重点产业、战略性新兴产业企业中技能过硬，在生产一线取得重要业绩、做出突出贡献的“成都工匠”，给予10万元奖励。
从对技能人才发展激励出发，符合条件的高技能人才可参加工程系列专业技术人才职称评审。技工院校全日制高级工班、预备技师（技师）班毕业生可分别比照全日制大专、本科学历参加机关事业单位公招，享受同等的职称评定、职位晋升与就业创业等支持政策。机关事业单位以及所属企业组织职（岗）位招考（聘）时，高级技师、技师和高级工可分别比照高级工程师、工程师和助理工程师参加招考（聘）。
外国人才来蓉创新创业
给予最长5年的来华工作期限
设置最高10万元的引进外国人才补贴
为吸引外国人才来蓉创新创业，成都市对于符合“高精尖缺”和市场需求方向、经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家等外国高端人才，可不受年龄、学历和工作经历限制，给予最长5年的来华工作期限，并享受办理外国人来华工作许可便利。“包括全流程在线办理，无需提交纸质材料核验；无犯罪记录证明、工作资历证明、最高学位（学历）证书均采用承诺制等。”
引进外国人才项目资助，实施国家外专局“年度引进外国技术、管理人才项目”，包括首席外国专家项目、高端外国专家项目、重点外国专家项目、引智成果示范推广项目。凡获评国家外专局上述项目，获评单位将获得20万元以上引智专项经费支持；未获评国家外专局项目，可自动进入市级引智项目评选，市级项目获评的，按项目引进外国人才情况给予市级引智专项经费资助。
针对外国人才在蓉的“智力成果”，未来，成都还将实施引进外国人才智力成果示范创建工作，按年度评选引智成果基地（单位），对获评单位给予每年10万元的资金支持，连续支持两年；对成功创建为国家级引智成果示范基地（单位）的，一次性再给予20万元的资金支持；获评单位可使用称号命名产品。
值得注意的是，此次，成都市还设置了引进外国人才补贴，对企业通过猎头公司等人力资源服务机构成功引进符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才，按企业支付给猎头公司等人力资源服务机构服务费的50%给予引才补贴，最高不超过10万元。
企业引进培育专业人才
3年内每人每月最高3000元安家补贴
企业引才最高奖励500万
留住急需紧缺专业技术人才，举措也不少。
记者了解到，对经认定的高层次人才和重点产业发展急需紧缺的专业技术人才，3年内给予每人每月2000—3000元的安家补贴。
在企业的引才奖励上，对重点创新创业团队和知名企业引进“高精尖缺”人才，在其上一年度对成都发展做出的贡献额度内，按贡献额度的一定比例给予奖励，最高不超过500万元。
“重点创新创业团队和知名企业都是有要求的。”成都市人社局相关负责人表示，重点创新创业团队是指在成都市经认定的高层次人才领衔或主创的国内外知名创新创业团队，或入选《成都“创业天府”行动计划》和创新创业大赛获奖项目的创新创业团队。知名企是指在成都市属于《成都市产业发展白皮书》中《成都市重点产业导则》的先进制造业、现代服务业和融合产业、都市现代农业，在行业内占有重要地位或具有较高影响力的企业。
此外，企业引才补贴此次也有所涉及，即对企业通过猎头公司等人力资源服务机构成功引进经认定的高层次人才和重点产业发展急需紧缺的专业技术人才，按其支付给猎头公司等人力资源服务机构的服务费50%给予企业引才补贴，最高不超过10万元。
而对于企业的专业技术人才，被评定为高层级专业技术职称并聘用的，按不同层级给予每人一次性补贴，最高不超过6000元。
2024年成都百度公司招聘seo 篇4
不知在题主这边认为什么才是适合女生的工作，成都是一个包容性很强的城市，这里的工作机会也是挺多的，找工作的话最主要的就是要明确以下三点。
第一是看你能干什么。多动脑筋想想，自己会些什么技能不，有哪些优势，哪些缺点。比如excel、ppt等办公软件会不会用，待人接物怎么样，做事细不细心，如果感觉没问题就可以往办公室这方面看一下，助理、人事、行政、后勤、前台等等，再想想自己有哪些经验，做过什么，缩小下找工作的范围。
第二就是当前要解决什么。比如题主说的包吃包住，目的是为了控制生活成本，需要的是一个稳定的环境。写字楼里的大企业基本都可以解决包吃包住的问题，中小公司或者创业公司可能就不适合你了。再就是那些从事一线生产或者服务的企业，地广人多，也可以做到包吃住的。根据自己的实际情况选择吧。
第三就是想做什么。诗和远方还是要有的，静极思动嘛，解决实际问题后就要考虑以后的事情了，如自己的兴趣爱好，升职空间，行业发展等等，现在给以后跳槽打好基础什么的也是需要考虑的。
然后我们公司目前也在招人，主要是运营、seo、客服和项目专员等等，包吃住，月休6天，工作地址在成都科园南路这边，感兴趣的话可与我联系，附公司照片几张