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响应式网页设计、开放源代码、永久使用、不限域名、不限使用次数

什么是响应式网页设计?

2024年网站建设网站建设的(合集3篇)

网站建设网站建设的 第1篇

领导干部要关注网络、学好网络、用好网络,已是不争的共识。互联网的普及和应用,彻底改变了现代人的生活和工作方式,同时也改变了当今的政治生态。各级领导干部也已经开始把运用网络作为自己的必修课,不断学习和探索网络执政、网络行政、网络问政等新的执政方式。但是,与互联网如火如荼的发展大势不相符的是,有部分领导干部对网络问题认识不够,致使自家的党务和政务网站成为一片“荒田”。

领导干部在网站建设和发展上的不作为表现为四种类型:鸵鸟型、放羊型、叶公好龙型、滥竽充数型。鸵鸟型的领导是不管互联网发展如何迅猛,“我自岿然不动”,一头扎进沙子堆里,“一叶障目,不见泰山;两豆塞耳,不闻雷鸣”。放羊型的领导对网站建设不反对、不支持、不作为、不过问、不检查,放任自流。叶公好龙型的领导是表面上对互联网很有热情,实质上怕得要死,总害怕引火上身。滥竽充数型的领导是谈起互联网头头是道,实质上是滥竽充数,不懂装懂,自己单位的网站常年不更新,还对别人讲自家的网站办得很好。

正是由于这四种类型的领导干部的存在,导致我们的互联网建设并不理想。一些部门和单位的网站建设十分滞后,有的门户网站网页设计过于简单,内容建设缺少思想,信息长期不更新。而当下的世界互联网发展大有疾风扑面和迅雷不及掩耳之势,一个无可辩驳的事实是:互联网的核心技术至今还掌握在西方国家手中,互联网已经成为国际竞争的重要手段;在国内,网民对互联网的热情与日俱增,对党政信息公开透明的要求越来越高。形势如此紧迫,足以使我们警醒。

思想理论性网站要运用好新媒体

网络时代,如何利用互联网更好地传播党的思想理论,也是能否实现马克思主义中国化、时代化、大众化的关键所在。而互联网恰恰是实现时代化、大众化的最新武器。然而,与如火如荼的互联网的商业化发展态势相比,思想理论性网站的发展却不尽人意。这个现象值得深思。

思想理论性网站要运用好新媒体。随着人们生活节奏的不断加快,阅读变得越来越快捷化、碎片化,这就要求思想理论性网站必须运用好新媒体的手段满足读者的要求。这里所说的新媒体主要是指以微信公众号为代表的不断创新的各种移动阅读平台。微信公众号特有的移动、快捷、活泼、互动功能是网站自身所不具备的。我们可以把网站比作一架飞机,如果说思想是飞机的引擎,那么微信公众号就是飞机的翅膀。没有引擎,飞机无法发动;没有翅膀,飞机就不能飞翔。因此,对于一家思想理论性网站来说,拥有一个出色的微信公众号,不但可以推动网站本身的发展,甚至可以超越网站本身的发展。

综上所述,思想理论性网站是互联网时代我们应牢牢坚守的阵地。如果它发展缓慢,这对于我们既是危险,也是挑战。怎么办?回答是:抓住它,做好它,做大它,分享它。(程冠军:_中央党校理论网采编中心主任、中国作家协会会员)

网站建设网站建设的 第2篇

除了单纯的展示型网站,还有一种是功能型网站,它是顾客与公司的交互节点,产生消费行为的一个场所。例如一个游戏网站,只有在内容排版和网页设计上制作的足够吸引人,能够带给人足够大的但不过于夸张的视觉冲击,才能有将顾客的浏览转化为消费的几率。

从营销的角度看,不管是何种类型的网站,在建设不仅要考虑最终的视觉呈现,还要考虑到后续在营销工作上的辅助作用。

如果只关注网站的设计,它只要能够协调各元素之间的平衡即可,但如果网站仅仅是用于展示那么在企业做推广过程中,还要花费精力再去考虑如何做两种类型网站之间的转化,有些过于阻碍工作的进行了。

网站建设网站建设的 第3篇

网站作为企业运行过程中的一个宣传用的信息化平台、起到了一个展示企业形象的作用。企业内部是一个复杂的系统,它既包含了人与人之间的联系、人与产品之间的联系,也包含了产品与产品之间的联系,所以网站就该将具化的现实简化为一张张页面用于展示。

企业产品是一个很好梳理的东西,是什么就是什么,但是企业文化则不然,这种无法实际描述的东西事实上在很多企业根本无法形成,工作为公、生活为私,很多企业在工作时所举行的各种象征性的娱乐活动是无法形成文化,即使是很多有文化的人聚集在一起,因为工作强度较高的原因也只有在工作之外有时间进行一些轻松的、有创造性的活动。

即使我们所从事的是自己喜欢的事业、做的工作是自己梦寐以求从事的工作,但兴趣和工作毕竟有差别,前者是一切为己、后者是一切为他人,“在喜欢的工作中找到欢欣”是一个很值得怀疑的命题,我把时间献给为别人的服务,自己怎么能在其中找到开心?

也因此企业文化很难建立,它需要每个员工有充足的自由时间和企业上层的有意文化构建,而工作文化本身也是一种苦涩的东西,苦涩的东西我们也不希望用于展示。

所以网站既然要展示企业的文化,就需要甲乙双方共同建造一个脱离于公司实际情况之外的、让人憧憬的文化图景。我们喜欢笑容,所以企业文化得是轻松的,我们喜欢公平、所以企业文化展示的便不能有上下级之间明确的等级差别。按照这样的思路去构造网站,虽然可能与实际有偏差,但在单纯吸引人的角度上,还是值得推荐的。

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