2024年网站建设销售招聘 篇1
亲，网站分三种。
一种是高端销售管理人才网站，如猎聘，智联等
二是中低端销售人才网站，比如58，赶集等。
三是专业销售人才网站，比如天下销售人才网等。
招聘效果最好当然是第一种，其次是第三种，最后是第2种。有过58，赶集失败招聘经历的请点赞。
2024年网站建设销售招聘 篇2
打开浏览器，充满着各种各样的网站，这么多网站都是谁的，他们建着干嘛啊，这么多一个人能接触到的不到其中2%吧！
那企业为什么要建立网站呢？直接在各种第三方平台上投放信息不行吗？微信百度那么多人用，多好啊
首先 从营销功效看，企业网站的建立能为网络营销提供更多更有价值的营销工具和方法 其次 从投入产出看，网站具有相对低廉的成本，准入条件很低，但成效很高。学了Java以后你便会发现一个网站的搭建只需要使用框架如SSM或者Spring-Boot再连接MySQL，设计一些不错的前端界面便可以很好看了。 最后 能实现企业与消费者双方的个性化需求
好的网站应该具备哪些功能呢
一个完整的网站功能需要有如下的东西
品牌形象
信息发布
产品与服务展示
网上销售
顾客服务
顾客关系
网络调研
网上联盟
综上我们可以设计出网站的内容要有：企业信息、新闻中心、产品信息、销售支持、顾客服务、联系方式、增值内容
我们该如何建设他
确定网站目标定位你建设网站的目的目标是什么呢
设计网站名称和域名一个朗朗上口、容易让人记忆深刻的名字怎么会不好推广呢
选择服务器平台服务器平台越好企业网站自然是可靠的，对客户的服务能力也是很棒的，但是越好那肯定越贵啊、维护起来烧的都是钱。这代价和要求要想清楚
规划网站内容硬件是网站的生存环境，结构是网站的骨架，那内容就是网站的血肉。针对网站内容元素、框架结构、整体风格、技术手段等方面进行规划，总的来说就是要好看加好用
网站测试有bug的网站那体验感是非常差的，在网站推出之前一定要在在各个方面检查一下有没有问题
网站推广计划网站的存在是为了整个网营销活动的需要，自然是要好好推广的
网站升级维护制度网站完成后注意时常的更新内容、升级网站
网站建设投资预算
你的网站长啥样呢
排名低！！！
没关系我们还有优化
那进行那些方面的优化呢
内容优化，保证内容信息丰富有效
下载速度，加速加速再加速啊
操作不要那么复杂，简单才是王道
你的功能都能用吧，不会出现“错误”、“正忙”等现象吧
你的每个链接都是有效的不，不要夹上什么空链接、钓鱼链接啊
我的个人信息是安全的不
广告什么的少一点，很烦
2024年网站建设销售招聘 篇3
招聘人员、快速招聘到合适人员是如今每个企业或者个体私营企业都面临的一个比较普遍的问题，这既是普通的共性问题也是一个难点问题！如何能够找到合适的人员，找到同行业内的牛人，直接影响着公司的规划发展。
一、建议招聘前要针对自身（优劣）的情况进行分析
1、确定自己公司待招业务人员的工作性质类型
进行招聘之前要明确所招人员的工作性质方向，招聘来的人员是负责网络的电话销售，还是具体区域市场的网络建设及产品的具体推广，或者还有其它方面的销售要求！
2、确定对待招人员的具体要求门槛
招聘开始前，对所待招人员的学历、专业、年龄及实际工作经历等要有一个明晰的要求，以便在具体实际招聘中提高效率。
3、 如何吸引优秀人员的主动应聘
招聘开始前，我们要制定出针对应聘人员的具体薪资、福利、保险及年假等方面的合适待遇，以便更高效的吸引优秀人才。
二、招聘工具的选择很关键
1、 实际招聘过程中，线下招聘非常关键
线下招聘过程中的形势非常多在此简单的列举一部分，希望对你的人员招聘有所帮助：
a、由政府组织的各种招聘会
这种形势的招聘会一般规模比较大，人员集中，招聘效率相对较高
b、 各地市人力资源市场的招聘
c、 校园内的招聘
针对应届毕业生直接步入校园进行面对面招聘，一般专业性比较强
d、 人才市场内招聘
e、目标区域内粘贴招聘简章
针对所招聘目标区域内的宣传，用粘贴招聘简章等方式，点对点招聘，目的性比较强。
f、 利用自身关系资源的招聘
这个需要讲一下，这方面一个是公司内部人员的转介绍招聘，或者是亲属朋友等人脉资源的介绍招聘，还可以利用自身资源找第三方代理招聘等。
2、各种形式的网络招聘
如今是网络社会，网络招聘的方式方法非常的多，我们只能有目的的选择几种流量高，效率比较高的平台网站去操作招聘，以下简单的列举以下几个，希望能对大家有用哦！
a、前程无忧
功能亮点：薪酬查询方便。
面向人群：以白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
b、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配、校招专区等比较完善！
面向人群：在官网上打造出了1亿白领的选择这一说法！
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多！
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
c、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面。
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法分辨企业真伪。
d、个人朋友圈、微博贴吧或者抖音等
功能亮点：个人网络社交资源，能点对点直接交流沟通。
面对人群：个人社交人群，网友，同行业人员多，可信度大。
优点：机动灵活，可直接交流，可灵活选择，效率高。
缺点：毕竟个人的辐射面及影响力还是比较有局限性的，适用于招聘少部分人员！
三、简历的及时处理和及时的邀约面谈也是至关重要的
既然招聘的人员多，压力大，招聘人员的及时到位，快速投入公司的业务工作很重要。
a、 收到简历后，要及时的筛选整理归类
b、 针对合适的应聘人员要及时安排面试
c、 面试中遇到行业内精英业务牛人要想尽一切办法招到手。
真正的牛人，是很稀缺的资源，我们必须要明白，牛人像钻石一样，就那么多，而且很抢手。我们需要在猎聘的细节上去做策划，发动能发动的资源，调动能调动的人脉，从朋友做起，反复沟通和做思想工作，不屈不挠不放弃，直到成功为止。
说了这么多，希望能对你的人员招聘有所帮助，最后祝你能快速的找到心仪的业务牛人，让公司的业绩快速翻翻！
2024年网站建设销售招聘 篇4
感谢邀请回答，我可以完整的回答你这个问题。首先我要说明一个客观事实，任何行业都有赚钱的，任何行业也有不赚钱的。你的思路决定大部分你的发展。很多不赚钱的，失败的人，就开始找各种理由。说行业不好做，竞争大。请他们给我说一个，很好做，竞争不发的行业，谢谢。
回到主题，我的分析如下。
第一，我是07年开始做网站建设行业的。当时网站普遍5000到一万以上，或者几万，甚至中企动力签很多几十万的单。所以那个时候赚钱的公司还是很多，我们主要是还做推广。主要靠销售人员的电话营销。
第二，然后我08年开始自己创业，主要3000元左右的套餐网站。样式按客户邀请设计。功能就只能展示型。有时候接一个几万的高端网站。然后主要靠seo来客户，效果还是非常好的。不管竞争怎么样，可以告诉你，赚钱。有几个做大的机会没抓住，2013年左右没做了。当副业。
第三，07.08.09年，一起创业的朋友很多，都是开网络公司。的确有部分转行了。还有部分公司开的很大。有一个是做高端网站为主的。现在成都武侯区，赚的钱买了写字楼，现在还继续在做。还有以推广为主的，作几千元网站的朋友公司，也开得很大，在天府三街。至少还有4.5个认识的朋友，同事公司开了10多年了。并且继续在做。
总结，所以就像我开头说的。做这个行业，到现在还是非常赚钱的。市场成熟，需求量大，投入少。几乎每个企业，或者创业者都需要。赚不到钱的人，自然说各种难题，或者自己没能力。你报一万，别人报几千，有这种可能，就要分析客户的优质程度，网站不尴尬一次性收费，后面可以2.3次消费，所以不一定要很高的价格接单。但是也不能低，几百，一千的，还是算了。我相信有能力让客户选择几千，拒绝几百分。如果这个能力都没有。说明不会销售，或者客户就是这种没质量的，不用惋惜。
最后希望我的回答能帮助你，我现在耍起，一个月几个订单也容易，只有自己不想接了。
2024年网站建设销售招聘 篇5
对于初创的中小企业以及个体商户，一般初期运营的时候几乎很少打造自己的SEO团队，能够聘请一名专业的SEO人员就已经很不错了，但一个人去操作SEO项目有的时候也是捉禁见肘的，特别对于时效性特别强的产品，这个时候我们就需要选择性的外包一些SEO工作。
值得说明的，有些东西一定要留在家里，外部公司只能了解你的项目计划，在公司保持敏锐的搜索头脑是势在必行的，你需要一名能够深层次理解你业务的SEO人员！
那么，什么内容可以外包出去？
内容编辑：产品描述、站内新闻、行业百科知识、微博、新媒体平台内容更新等。
社交媒体推广：SEO建站初期，社交媒体推广对于SEO获取第一批链接与粉丝，还是有蛮大意义的。
创意图片设计：这里就不讲美工了，创意图片的设计人员还是要有一定基础的，她为你产品、投放广告提供图片。
外部链接建设：多元化的外部链接建设还是相对浪费时间的，如果可以找到更好的工作室来做，也是也个不错的选择。
转化率优化：对于初创企业如果资金充裕可以考虑。
而对于付费搜索这一块，如果你不是专家，寻求帮助是首选，如果你能找到更好的人才，那么尽量把他留在身边。
以下是几点建议，确保你在SEO外包项目能够顺利进行：
1、坚持自己的专业
不是每个搜索营销人员都是任何事情的专家，有太多的事情要去融合，你可能是一个外链高手、内容创意总监、亦或是对数理网站结构有独到的见解，或是社交媒体的天才，当你面对雇佣公司的时候，你需要明确的是，他们并不可能替代做任何事情，如果恰巧在你专业的领域有冲突，那么坚持你自己的想法，并试图让对方进行改正。
这并不影响第三方公司制定的整体搜索计划，而是做出更加完善的计划，当然保持有策略的沟通是其中很重要的环节。
2、制定好预算和考核指标
当你确定好你的目标任务的时候，你一定很清楚，实现这个目标，预期打算的投入是多少，当你在和第三方公司沟通的时候，一定要确定好多少的预算，达到什么效果，并且制定违约规则，如果对方含糊其辞，那么可以肯定对于你的项目，他没有太深刻的经验。
下面以内容建设外包为例：
如果你一个月可以写出100篇原创文章，而月工资在4000左右，同比的话，你需要找出每篇文章平均价格在40元左右的团队，当然按照现在的市场，以这个价格去做高质量内容，还是比较难保证质量与原创性的，所以为了保证产出与质量，你需要花费额外的费用。
为什么讲这一点，是因为很多中小企业主经常采用类似的对比心理，当然这里你需要尽量克服。
3、监测绩效指标，控制预期
为了确保SEO项目能够如期顺利完成，你需要和第三方公司商讨每个阶段的绩效指标考核，并且明确采用什么检测方法，值得一提的是，一定要预留处理突发事件的时间，没有人可以保证项目永远都可以顺利执行，这样你会严格的控制你的预算与时间成本。
下面以外包链接建设为例：
坦率来讲链接建设看似是一个简单的事情，你会认为衡量链接总数很容易，但往往这种策略很不专业，我们需要考量的是链接总数，域的数量，所带来的流量：直接访问+自然搜索的流量，以及对关键词排名的影响。
4、问题
问题是一任何事物最好的老师，在时间允许的条件下，你可以经常问你的项目负责人一些问题，从而了解近期的一些状况，比如：他们是如何建设链接的，这样你才会了解链接的稳定性，当然你需要适度的掌握这个度，过多的问题，必然增加时间成本，如果可以的话，你可以从第三方公司获取对方公司的进度表。
5、突发事件
当然如果你的项目遇到突发事件，不要害怕，停止链接建设一段时间并不能把你的站点怎么样，寻找新的搜索引擎优化策略也不会严重伤害你的排名，至于谁在为你的博客制造内容，也不是性命攸关的大事。
你需要发展新的合作伙伴，并共同商讨接下来的策略，如果和之前背道而驰，那么选择信任是你最好的决定。
如果你得不到一个很好的反馈，甚至比原来的服务商状态更差，有的时候选择回头，也不是什么尴尬的事，这个世界其实很奇妙。
6、项目中止策略
在建立合同之初，你需要明确好你对所有使用账户的权限，从而保证双方关系结束或者中止的时候，你有权拿到所有投入的资源，特别是链接建设与社交媒体推广的账户，他会对你的品牌产生严重的影响。
最后，我想说的是你要相信，在某些领域总会有比你更专业的人，如果预算允许的情况下，能够找到更优秀的人替代自己，是一件很幸福的事情，你只需要在全局掌控方向，或用节省下来的时间去完成其他的事情！
只要，最后的投入与回报是可观的，谁又在乎这件事儿是谁来做！
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2024年网站建设销售招聘 篇6
互联网于 1969 年在美国诞生,目前我国互联网应用已深入到企业经营和个 人工作生活的各个方面。互联网行业在快速增长的同时,仍然拥有广阔的潜在用 户市场和发展空间,目前仍然处于快速成长期,应用模式也在不断的创新。在国内市场,2001 年以来网络营销开始应用和发展,企业网站建设发展迅速,网络 广告开始层出不穷,搜素引擎向细分化方向发展,电子商务大环境逐步形成。2013 年,中国宽带建设实现跨越性发展,带动互联网应用的发展,加快电子商务、现 代物流、网络金融等现代服务业发展,壮大新一代信息技术产业。2013 年 12 月, 工信部向中国联通、中国电信、中国移动正式发放了第四代移动通信业务牌照,
电信产业正式进入 4G 时代,进一步促进了企业移动信息化建设。
根据中国互联网络信息中心的统计,截止 2017 年 6 月,全国企业中有 41.7% 建立了独立的企业网站,同时有 18.0%的企业在电子商务平台上建立了网点。部 分重点行业中,制造型企业建站比例较高,较低的行业是交通运输、仓储、邮政 业和房地产业。截至 2017 年 6 月,中国域名的总数增至3000 万个,相比 2015 年底增速为 3.9%,域名的注册量和域名访问的解析量在逐年递增。截至 2015 年 6 月,我国网站总数为 508 万个。
根据联合国国际电联发布的标准,并根据中国企业互联网应用的实际情况, 互联网应用分为四类:沟通、信息、商务服务和内部支撑。沟通类主要是发送和 接收电子邮件;信息类主要是利用互联网发布信息或即时消息、了解商品或服务 信息、从政府机构获取信息等;商务服务类是指利用互联网辅助企业更好的进行 商务活动,如网上银行、 供客户服务等;内部支撑类主要是指利用互联网辅助 企业内部管理、内部工作效率 高,包括网络招聘、在线员工培训等。
截至 2013 年 12 月,全国开展在线销售的企业比例为 23.5%,全国开展在线 采购的企业比例为 26.8%。虽然企业对电子商务的意识已有所增强,但网络营销 推广时效性欠缺。随着行业政策支持力度的加大,网络应用环境的持续改善,互 联网向传统行业的注入更为深入,网络应用将更加成熟,互联网营销推广和网站 建设需求也会不断 升。
微企点属于网络建站服务 供商,所处的细分行业为互联网和相关服务业。行业上游为基础电信运营商、IDC、各类搜索引擎。行业的下游主要是各种类型的 中小型企业。上游行业竞争充分,供应商数量众多,市场价格公开透明;公司对 下游客户进行统一定价,属于行业平均水平,下游客户对价格变动较敏感。
2024年网站建设销售招聘 篇7
可以肯定的回答，现在销售员工哪里都不好招。
如果选择网络招聘，大众类的招聘网站选1个就好，或51job或智联或58。主要大众类简历重复太多。当然也要看职位，根据高中低选择不同的渠道。
像正常的拉勾，猎聘，现在的脉脉，58同城，赶集，都 是可以的
可以考虑增加一个专业招聘网站，销售类的可以选择赛斯招聘，目前国内做的不错的也就这一家。
另外，还是要做一些内部推荐销售的奖励，保证人员能够补充的上来。
希望能够帮到你。